Il segreto delle assunzioni su Snapchat

Il segreto delle assunzioni su Snapchat

Le assunzioni sui social media sono già una realtà, ma le assunzioni su Snapchat sono qualcosa di davvero nuovo, anche per i recruiters.
Ma prima di tutto.. cos’è Snapchat? Snapchat è un’app di messaggistica usata da più di 200 milioni di persone al mese, e che permette di fare foto, video, aggiungere testi, disegni e di invarli poi ad una propria lista di contatti.

Ultimamente sta diventando popolare anche come piattaforma di recruitment per le risors umane. Ma com’è possibile che la cosa funzioni? Da un lato ci si basa sull’assunzione che bastino solo 6 secondi per valutare un CV, e che quindi dall’altro lato i video di Snapchat siano funzionali allo scopo, essendo anch’essi di pochi secondi.
Snapchat, inoltre, sta diventando una piattaforma sempre più popolare anche tra gli over 25, espandendo il raggio delle ricerche dei talenti.
Infatti, più del 50% degli utenti ricopre il range di età tra i 25 e i 35, a dispetto dell’intuizione iniziale secondo cui ci sarebbero solo teenager su questo social.

Già molte aziende stanno utilizzando questa app come piattaforma di recruitment. Ma chi lo sta facendo nel modo migliore? Ecco le storie di chi ha usato questo strumento con successo:

  1. GrubHub.com: questo sito per ordinare cibo online ha usato Snapchat per cercare stagisti estivi. Attraverso le Stories, ha postato 6 immagini spiegando cosa stessero cercando nei candidati, e come questi dovesso snappare i loro doodle.
  2. AOL: quest’azienda, sussidiaria di Verizon Communications, ha utilizzato la sezione Scopri di Snapchat per girare un video di circa 10 secondi che promuovesse #BuiltbyGirls, un progetto per investire nelle startup gestite e fondate da donne. Un secondo video dava la possibilità agli snapchatters di effettivamente guardare gli uffici e sbirciare all’interno di AOL. La campagna è durata una settimana, raggiungendo 8 milioni di utenti e generando ben 17 milioni di views. 
  3. MailChimp: loro hanno deciso di mostrare direttamente come lavorasse il loro team, dando agli applicants la possibilità di vedere gli uffici e i membri della squadra. In pochi secondi, potevano trasmettere l’atfmosfera, la cultura e l’entusiasmo di lavorare lì.Durante la parata ad Inman Park, i dipendenti potevano persino condividere un fotomontaggio, dando una chiara visione dello spirito dell’azienda.
  4. McDonald: questa multinazionale ha iniziato ad usare Snapchat postando brevi video dei dipendenti che parlavano dei benefits del lavorare lì. Negli Stati Uniti la catena voleva assumere 250,000 collaboratori, un incremento del 9%. In caso gli Snapchat users volessero sapere di più, nei video era presente un link diretto alla loro pagina careers.
  5. JPMorgan: non solo aziende, ma anche le banche hanno iniziato a sfruttare la potenza mediatica di Snapchat. JPMorgan ha però deciso di differenziarsi, convincendo gli studenti universitari che una laurea non portava per forza a percorsi tradizionali e prestabiliti. 
  6. Infine, proprio Snapchat! Sarebbe stato ipocrita l’opposto, no? Erano già noti per occuparsi di talent-hunting, e alcune delle aziende prese di mira erano state proprio Uber, Airbnb, e Pinterest. Attraverso la geolocalizzazione, Snapchat aveva pubblicato un filtro “Questo posto ti fa impazzire?” con una grafica che chiaramente tracciava la mappa che conduceva a Snapchat. Questo filtro ha acceso le conversazioni e trovato persone potenzialmente interessate.

Noi usiamo i social per comunicare, condividere, iniziare confronti e discussioni. Snapchat può essere usato per coinvolgere candidati, e per spingerli a rispondere a domande come “Perchè vorresti lavorare per noi?” per identificare i potenziali candidati che si adattano alla cultura aziendale. Sei secondi possono sembrare pochi, ma sono abbastanza quando si ha qualcosa da dire.

A differenza degli altri social, Snapchat riguarda contenuto simpatico e al 100% reale. Non si può modificare la foto, prendere l’angolazione più giusta: dura pochi secondi, e in quelli devi provare chi sei veramente nel modo più naturale e vero possibile. Basta catturare il momento. Questo è Snapchat!

Your destination for talented Professionals

Meritocracy helps you getting the spotlight, empowering your brand and selecting talented Professionals.

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *